W ramach inwestycji w park technologiczny powstaną m.in. budynki biurowe z niewielką powierzchnią magazynową i handlową i indywidualnie zaprojektowane budynki pod konkretnych najemców. Wokół nich wybudowane zostaną drogi. Firmy, które wynajmą powierzchnie w parku, będą mogły zatrudnić nawet tysiąc osób. W już istniejących parkach wybudowanych przez CTP swoje biura mają np.: Citibank, DHL, ABB, Hyundai, Acer, Goodyear czy Lufthansa.

Młodocianych nie wolno też zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (w godz. od 22 do 6 rano, a w niektórych przypadkach także od godz. 20). Przerwa w pracy nie może być krótsza niż 14 godzin. Młodocianemu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu. Przepisy precyzują wyraźnie, że powinien on obejmować niedzielę, co zwykle eliminuje, tak ważną dla wielu pracodawców, konieczność pracy w weekendy. Młodzi pracownicy po sześciu miesiącach od momentu rozpoczęcia pracy zyskują prawo do urlopu w wymiarze 12 dni. Po roku jest to 26 dni. Przepisy kodeksu precyzują jednak, że jeżeli roczny okres zatrudnienia takiej osoby upłynie przed osiągnięciem przez nią pełnoletności, wtedy w takim roku kalendarzowym młodociany pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni.

Więcej: www.eurowindykacja.pl

Wśród najwyżej ocenionych krajów Europy Wschodniej i Azji Centralnej znalazły się Estonia (17), Gruzja (18), Łotwa (22), Litwa (26), Słowacja (32), Armenia (39), Węgry (45), Bułgaria (46) i Rumunia (48). W rankingu ogólnym Polska spadła, w porównaniu do poprzedniego roku, o sześć miejsc. To efekt tego, że kraje, które znajdowały się na podobnych miejscach w rankingu, przeprowadziły w latach 2006/2007 więcej reform niż Polska. Przodującym reformatorem w regionie jest Chorwacja, która znalazła się w pierwszej dziesiątce.

Autorzy raportu przygotowali też wskazówki dla Polski. Potencjalne reformy, które mogłyby ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej w naszym kraju obejmują likwidację wymogu dotyczącego wielkości kapitału, przyśpieszenie procesu udzielania pozwoleń na budowę oraz rozszerzenie możliwości płacenia podatków online. Według ekspertów jeżeli Polska przeprowadziłaby reformy sugerowane w raporcie, mogłaby osiągnąć znaczny wzrost swojej pozycji w rankingu ogólnym, tak jak to miało miejsce w przypadku Gruzji i Chorwacji.

<!--0-->Odpowiedź eksperta

Niestety, do pełnej odpowiedzi brakuje mi danych. Nie wiem, co to znaczy, że jest odprowadzany ZUS - czy płacona jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Jest to zasadnicza sprawa. Jeżeli umowa zlecenia stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych, czyli zleceniobiorca nie jest nigdzie zatrudniony oraz nie osiąga żadnych innych przychodów, np. inna umowa zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej, wówczas zleceniobiorca od dnia zawarcia umowy zlecenia do dnia jej zakończenia podlega: obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, zdrowotnemu, obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, ale tylko w przypadku gdy wykonuje zlecenie w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę (a nie np. w domu), dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Zatem może Pani podlegać albo nie podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Jeżeli Pani nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, wówczas nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego. Natomiast jeżeli podlega Pani ubezpieczeniu chorobowemu, wówczas nabywa Pani prawo do zasiłku chorobowego po 180 dniach (czyli po pół roku). W razie niepodpisania kolejnej umowy, czyli po ustaniu ubezpieczenia zasiłek przysługuje, jeżeli niezdolność do pracy trwa bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, niezdolność do pracy może być orzeczona kilkoma zaświadczeniami lekarskimi, nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (w takiej sytuacji warunkiem uzyskania zasiłku jest odnotowanie kodu "E" na zwolnieniu lekarskim). W trakcie, a także po zakończeniu umowy zlecenia, jeżeli uważa Pani, że była to umowa o pracę, może Pani wystąpić do sądu pracy, aby to potwierdził. Jeżeli sąd to potwierdzi, pracodawca będzie musiał uzupełnić składki, jak za pracownika.

<!--0-->Odpowiedź eksperta

Niestety, nic Panu nie przysługuje z wyjątkiem wynagrodzenia ustalonego w umowie zlecenia. Dodatek za pracę w nocy, ograniczenia w podpisywaniu umów na czas określony i wynagrodzenie przestojowe przysługują jedynie pracownikom, czyli osobom, które podpisały umowę o pracę. Może mieć miejsce taka sytuacja, gdy podpisał Pan umowę zlecenia, ale pracuje jak pracownik (czyli właściwa byłaby umowa o pracę). Jeżeli tak jest, to Pana pracodawca popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracownika, ponieważ nie zawarł umowy o pracę. Gdyby była umowa o pracę, przysługiwałby Panu dodatek i wynagrodzenie przestojowe. Jednak mam za mało danych, by ocenić sytuację.